各部落、各部门：

根据《事业单位人事管理条例》、《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71 号）及《关于开展公办中小学备案聘用教师管理试点工作的指导意见（试行）的通知》 （武政办发[2017]74号）文件要求，结合实际，现就做好本次教职工学年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核时间段

2021—2022学年度（2021年8月1日-2022年7月31日）

二、考核的范围和对象

在本校工作的教职工。

有下列情况之一的教职工本次不参加本单位学年度考核：

（一）非单位公派，但经单位同意外出学习超过本学年度半 年（含半年）时间的；

（二）病（因公负伤除外）、事假累计超过考核学年度半年 的事业单位工作人员，不参加学年度考核；累计超过考核学年度 三个月不足半年的事业单位工作人员，一般不得确定为优秀等 次；

以上不参加学年度考核的人员，其所在学校须提供相应的依 据材料。

三、组织领导

管理人员考核组

组长：马曙辉

成员：刘泽瑜、许新征、黄亚芬、朱亚燕、唐靖霞、

殷郡伟、路瑾、詹莉萍、胥江

专业技术人员考核组：

组长：马曙辉

成员：刘泽瑜、许新征、黄亚芬、朱亚燕、唐靖霞、

殷郡伟、路瑾、詹莉萍

工勤技能人员考核组：

组长：马曙辉

成员：朱亚燕、刘泽瑜、倪文娟

四、考核内容、等次、标准和程序

1．考核内容

年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“师德”和履行岗位职责的工作实绩。考核须结合岗位聘任后的岗位职责、工作绩效、个人能力和服务对象的满意程度等内容进行。

2．考核等次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3．年度考核标准

（1）管理人员年度考核各等次的基本标准

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，分管工作成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。

（2）专业技术人员年度考核基本标准

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。

不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。

（3）工勤技能人员年度考核各等次基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。

因工作失职、违纪违规受行政警告或党内警告处分的直接责任人，学年度考核不得被确定为优秀等次。基本合格等次、不合格等次、 不定等次人员的确定等政策规定详见《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发〔2008〕71 号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（常人社发〔2012〕227 号）、《省教育厅关于印发教师师德失范行为处理实施细则的通知》（苏教规〔2019〕1 号）及《关于印发<常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单>和<常州市中小学幼儿 园教师违反职业道德行为处理办法（试行）>的通知》(常教人〔2019〕 60 号)。学年度考核中被定为基本合格或不合格等次的人员,对此考核结果如有异议，可以按照中组部、人社部《事业单位工作人员申述规定》（人社部发[ 2014 ] 45 号）的规定申请复核，申诉。

4．考核程序

（1）宣传发动：6月22日

（2）个人总结：6月23日-6月26日

（3）个人述职、同行互评： 6月27日-6月29日，个人在组内进行公开述职、小组测评与民主推荐，具体名额分配见表一。（公办教师另行进行考核）

（4）大组测评：6月30日教代会民主测评

（5）7月1日考核小组评鉴。

（6）确定考核等次，校内公示：（时间一周）7月2日-7月9日

（7）教育局、人社局审批。   

（8）反馈考核结果。 

教职工年度考核结果确定后，由校考核小组负责将考核结果书面通知本人，并由被考核人在考核表上签名确认。

五、考核结果的使用

1．年度考核结果纳入奖励性绩效工资发放考核范围，并作为被考核人岗位聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、晋升工资的依据。  

年度考核结果中被定为合格及以上等次的工作人员，次年增加一级薪级工资。被确定为不合格和基本合格的人员，次年不得晋升薪级工资；连续两年被确定为基本合格等次的，则本年度视作不合格等次处理。考核不合格和基本合格人员按规定扣发基础性绩效工资（岗位津贴）和奖励性绩效工资。

2．连续两年考核确定为不合格等次的人员按规定解除聘用合同。

3．考核“优秀”等次，作为岗位晋升、职称评聘、评先评优、专业发展称号评选等方面优先考虑条件。

六、关于各小组“优秀”等次候选人名额分配

根据各学科相应教师数的25%分配“优秀”等次候选人名额，具体如下：

表一

武进清英外国语学校

                                             2022年6月22日